前不久两会期间，有全国人大代表建议将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴。

也就是说，目前因职业因素导致的颈椎病还未被纳入职业病范畴。

小小的脑袋充满大大的疑惑

那么，对于职业病，你到底了解多少呢，赶快跟着小编的步伐往下看吧！

什么是职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

职业病包含哪些疾病

根据《职业病分类和目录》分为10类种（含4项开放性条款），具体如下：

（1）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、煤工尘肺等）；

（2）职业性皮肤病（如接触性皮炎、光敏性皮炎等）；

（3）职业性眼病（如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等）；

（4）职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋、铬鼻病）；

（5）职业性化学中毒（如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等）；

（6）物理因素所致职业病（如中暑、减压病等）；

（7）职业性放射性疾病（如内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等）；

（8）职业性传染病（如炭疽、森林脑炎等）；

（9）职业性肿瘤（如石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌等）；

（10）其他职业病（如金属烟热等）。

职业病的判断

职业病的判断，需要满足以下4个条件：

（1）劳动者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位（包括个体经济组织）。

（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的。

（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。

（4）必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。

怀疑得了职业病，怎么办

依据我国法律规定:

职业病属于工伤，要申请工伤认定，职工需先去当地有资质的机构，申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定。

在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。职业病职工的工伤认定和伤残等级确定之后，便可以依据相关标准，享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任。及时为员工参加工伤保险，才能更好的保障企业和员工的利益哟~

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