最佳雇主诺华中国关爱员工，承诺中华

年6月，全球最大的职业社交网站LinkedIn领英和人力资源咨询及人力资源外包服务公司怡安翰威特共同发布了“年中国最佳雇主”榜单，诺华中国凭借良好的内部及外部雇主品牌、有效的领导力、高绩效文化及员工的高敬业度从来自11个行业的家参选企业中脱颖而出，当选“年度中国最佳雇主”。在此背景下，领英采访了诺华中国人力资源高级副总裁CarloPerone，请他分享“最佳雇主”背后的故事。诺华中国人力资源高级副总裁CarloPerone诺华是总部位于瑞士巴塞尔的跨国医药健康企业，业务遍及全球多个国家和地区。多年来，诺华一直致力于探索新方法，以改善人们生活质量，延长人类寿命。诺华英文名为Novartis，来源于拉丁文的novaeartes，意为“新技术”。中文名“诺华”，取义“承诺中华”，即承诺通过不断创新的产品和服务致力于提高中国人民的健康水平和生活质量。诺华进入中国近30年，从成立初期数十人的团队，发展成为拥有将近八千名员工的大型企业；拥有诺华制药和诺华肿瘤（创新药）、爱尔康（眼科保健）以及山德士（非专利药）等业务，全国建有三大生产基地和两大研发中心。诺华以多元化的业务组合，全面服务中国百姓健康。诺华还曾连续三年被《财富》杂志评为“全球最受尊敬企业”之一，得到社会大众的广泛好评。年，诺华再次获得了领英与怡安翰威特颁发的“最佳雇主”荣誉，获得了内部员工与外部人才的双向认可。诺华好口碑从何而来？从细节处铸就雇主品牌对于再次获得“最佳雇主”的荣誉，诺华中国的人力资源部负责人Carlo认为这不仅是对人力资源部的肯定，更是诺华全体员工努力的结果。其实，诺华在雇主层面的好口碑，并不是一蹴而就的。公司对雇主品牌的重视早在年就有所显现。当时，为了不断吸引优秀的年轻人加入诺华，诺华实施了“扬帆计划”。在计划当中，诺华向各个合作高校的大学生抛出了友谊的橄榄枝，给他们提供了丰富的实习岗位，并在实习过程中为学生们创造学习和提升的机会。不仅仅是让实习生们观察学习实际工作，诺华还会将公司的企业文化与价值观通过各种活动传递给学生们，其中的一些实习生经过半年多的学习顺利通过严格测评留在了诺华，正式成为诺华大家庭中的一员。截至年9月，超过名大学生通过“扬帆计划”加入了诺华。对于员工，诺华也很重视他们的工作体验。许多公司困扰于“福利增长，满意度却下滑”的怪圈，为了解员工最需要的福利，诺华对员工的福利需求进行了动态跟踪，通过实际调研了解了哪种福利项目对他们的价值最高，最符合员工的实际需求。年，诺华创新员工激励机制，推出适合不同员工需求的“弹性福利政策”，包含众多的项目供员工根据自身需要做出选择。在此基础上，公司还不断根据每年的员工反馈进行调整、升级该计划。例如，公司了解到许多年轻员工多是成长于独生子女家庭，并刚刚成为‘上有老下有小’的家庭支柱，他们更加

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