提示

　天医正在发生什么， 　　医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，1月18日下午，我院护理部举办了护士岗位管理专题培训会，护理部全体职员、全院护士长及骨干护士共余人到场认真聆听了本次讲座。

　　本次培训邀请了浙江大医院护理部主任金静芬为大家授课。

　　医院推行护理岗位管理和绩效考核改革的成功经验，用了2个多小时的时间，介绍了实施护理岗位管理的原因、思路、实践及成效；深刻解析了如何运用先进的管理理念和经验，改革临床护理模式；如何进行科学的护理岗位设置及护士配置，将岗位管理与绩效分配相结合；如何施行护士分层培训和分层使用进行科学的护理岗位管理等内容。其中重点阐述了护士岗位管理改革实践中分层管理的重要性。 　　金主任指出，护士分层管理是护士岗位管理的重要组成部分，也是护理科学化管理的重要举措。通过将护士按能力、职称、学历、年资分为N0～N4个层级，并赋予其相应的职责、标准、培训，制定相应的绩效考评方案，从而全方位调动护士工作积极性，医院护理管理的科学化水平。 　　金主任的讲座向大家传输了很多管理新理念，变护士机械被动工作为主动学习，激发潜能调动积极性，为护理管理者理清了思路，梳理了目标和方向，深深吸引了在场所有学员。。

　　近阶段，我院领导在配备护理人力方面高度重视，多次组织全院医院考察学习，借鉴他们好的模式与经验，实现科学化、长效化的护士岗位管理，切实调动护理人员的积极性，提高护理服务质量，使病人得到真正高品质的护理服务。

认真聆听

积极互动

（文/摄崔天伟）