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编者按： 光与影，阴与阳，两极交错生万物。当有人即将堕入无边的黑暗，是谁举起知识的火炬，照亮那条希望之路？光明使者从不迟到，绝不缺席。而那珍贵的光明火种需要源源不断的新生代力量去感受、去传承、去发扬、去更新。怀揣着眼底领域薪火相传的愿景与使命，坚定着培养眼底病领域人才、发展眼底病领域学术的目标，光明炬匠项目在一众欢呼中踏歌而来，并在国内眼底病学科专家和诺华公司的共同努力下，充分完善，最终荣耀启动。 光明炬匠项目组织结构 眼底病学组组长许迅教授牵头发起本项目并担任主席，赵明威教授、王雨生教授、魏文斌教授、徐格致教授、吕林教授担任副主席，项目组织成员由眼底病学组委员与眼底病专委会联合推荐，同时由一批青年医生组成执行委员会。 项目愿景与使命 光明炬匠致力于眼底领域国际化人才及学科领导人才的挖掘和培养。眼底领域薪火相传，通过本项目使更多可发展的眼底病领域人才能够成为真正具有高尚职业道德、高度责任感、善于协作、甘于奉献的国际化领袖人物。 项目目标 甄选出眼科高潜力的领导及科研人才 通过对高潜力人员创新及科研技能的培训，促进其学术的发展 通过对领导力的培训，协助学员加快领导职务的提升，通过对国际化趋势和发展的培训，促进国际交流及发展 建立中流砥柱的学术交流平台，眼底新生力量学术圈，共享临床、科研及管理，共同为提升中国眼科学术界而努力 项目候选人资质和终极目标 项目候选人资质和终极目标的完善是本次启动会的核心讨论内容，在场的眼科专家紧密结合临床和科研人才培养现状及需求进行讨论，现场氛围热烈，每位专家都有自己独到的见解，切中要害，提出了许多有利于项目实际实施的宝贵建议。许迅教授认为，应优化项目候选人年龄和资质筛选标准，慎选那些经验、资历不足和那些已经定型的人员，把机会留给更有潜力的人才；徐格致教授提出，要保留轮换和淘汰机制，提高竞争力和流动性，这样才能提高整体水平，培养出合格人才。 其他与会专家也纷纷建言献策，集思广益。例如：项目需以临床技能为核心，项目候选人应当具备有过硬的临床基本功；项目目标需要进一步明确，区分临床、科研以及科室管理人才；应当考虑到不同地区经济发展和人才构成的差异；充分学习国内其他学组和国际学会的人才培养模式；注重文化塑造，激发人才潜力等等。 小结很多眼科医生都立志进入眼底疾病的纷繁世界，真诚感谢诺华公司能够陪伴和帮助各位眼底病青年专家共同成长。本次会议中，在场专家均为我国眼底病领域的中流砥柱，而他们提出的宝贵建议定将被予以足够的重视。光明炬匠项目将依托于对中青年眼科医生发展的理解，充分了解中青年眼科医生发展的实际需求，慎重决定将来的服务内容，更精确地传递由应用价值的知识和信息，将光明炬匠项目真正高质量地落实。 惟视眼科扫一扫下载订阅号助手，用手机发文章赞赏 |
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